Трудовые судебные споры: практика, решения.
Урегулирование разногласий между р
аботодателем и работником зачастую возможно исключительно в судебном порядке. При этом следует заметить, что подобные споры, как принято считать, возникают не только по вине работодателя. Распространены ситуации, когда работник пытается злоупотребить правами, предоставленными Трудовым кодексом. В своей практике мы сталкивались с разрешением следующих индивидуальных трудовых споров:
- О незаконном увольнении/переводе на другую работу, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
- О взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
- О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
- О взыскании компенсации при сокращении штата
- О предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Об оспаривании законности наложения взысканий
- О разрешении вопросов о материальной ответственности сторон трудового договора
- О возмещении ущерба, причиненного работником
Трудовой кодекс устанавливает специальные сроки для обращения в суд по трудовым спорам (ст. 392): Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Восстановление сроков обращения в суд – сложная процедура и, по сути, вопрос о восстановлении сроков, уважительности причин пропуска разрешается судьей единолично, поэтому за защитой своих интересов обращаться в суд следует в установленные сроки.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от уплаты государственной пошлины, и в целом судебных расходов, при обращении в суд за защитой своих трудовых прав.
При возникновении спорной ситуации с работодателем/работником, Вы можете обратиться за:
- устной консультацией
- анализом соответствия трудового договора законодательству
- составлением жалоб, заявлений, претензий
- представлением интересов в трудовой инспекции
- составлением искового заявления
- представительством в суде
- сопровождением взыскания задолженности в порядке судебного производства